那些说“找工作好难”的人,一定没干过这3件事!

来源:未知   2018-11-27

来源:维小维生素

小黑是我MBA的校友,是学生会主席,比我早一届毕业。也是我老乡,他一毕业,就通过应聘去了一家很牛的国企。

我听说后,就找他去聊,我问你怎么进的那家单位呀?

他说,就是校招应聘去的啊。

其实,小黑条件并没不出挑,前面几年的工作是在某一家公司做过,做得很一般,后来考了上外的MBA,全脱产读了2年。

我问,那么多资历比你好的人,怎么就把给你招进去了呢?

面试

面试

小黑说那天一早,他前面还去了另一家公司的面试,结束后才赶到这家国企。到了校招HR那里,已接近中午,人家准备收了。

没想到正巧碰到他们领导,小黑拿出自己的简历,回答了几个面试问题。

他回忆说,并没什么特别的问题,他只是认真地回答了。要说,也许是运气好,这家国企正筹备一个新部门需要人,所以很快小黑就拿到了录用通知书。

我听起来,这也没什么激动人心的地方。

还是不甘心,继续问他,那你之前都应聘过哪些工作啊?

小黑说,他为应聘工作准备了4、5个月。

每周他会做一个计划,投几份简历,安排几次面试,面试时间安排好。这样一周下来,能够应聘大概4-8家。4个月里,他投了上千份简历,面试了接近80家。当然大部分是失败而告终。

我很好奇地问他,这么多次被拒绝,你难道不会受打击吗?

他说,不会呀。我给自己设定的目标就是至少面试3个月,再定工作。

因为,自己还不确定哪个方向,也不清楚用人单位怎么选人。所以,就用最笨的方法,一家家试。试多了,就会知道。

被拒了,小黑就请教对方,指出自己有什么问题,或者让了解他们的招聘选择标准。回来就记笔记,整理这些经验。

3个月后,小黑已经把面试“攻略”记了一大本。简历也修改出5、6个不同版本,用于投不同类型的公司。

小黑说,面试问题,我也基本摸清了,大概问哪些?对方希望从中了解什么?以及我应该怎么回答。所以,没有什么特别的秘诀。

这家国企,当时也抱着平常心去的。即便知道没有6级证书,我还是去试试。没想到就成了。也算幸运。

小黑没有借助任何关系,进了一家让我们以为必须有路子才能进的巨型国企。他毕业后不但解决了户口问题,还分了房,工作没多久他和小他6岁的研究生女朋友结婚了。

我当时听完他的讲述,觉得他这种状态,即便不是进这家单位,也会找到其它不错的工作。

积极的人在每一次挫折中都会看到机会,消极的人则在每个机会中看到各种挫折。

总结:如果说好工作是百里挑一。那先认认真真面试过前99个,就会遇到心仪的一个。这种最笨的方法往往也是捷径。

说到应聘,另外一个朋友讲到他认识的一个银行行长的应聘故事,更是有趣。

这位银行行长,当年去应聘一家外资银行,虽然他的学历也不错。但绝非顶级一流那种。况且是应聘一个很重要的职位。

当时比他背景和资历厉害的人多了去了。

面试他的是个老外,也是后来他的顶头上司。

老外随口问了他一个很普通的问题:“你为什么要做银行这个行业呢?”

遇到这种问题,有些人会说,自己的专业如何匹配这个行业,这个行业多么有机会和挑战,自己喜欢这样的挑战。或者说,和国外同行相比,中国还有很大发展空间,等等。

这些都没错,无功无过,但很普通。

这位未来的行长,当时还不是。他给老外讲了一个故事。

他说,我小的时候,有一次要把10元纸币换成硬币。我就去银行换零钱。柜台里的工作人员,不是很愿意接待我这种小业务,刚好在忙,就让我等一会儿。我在那里等,看她忙完了,才帮我找硬币。

然后把兑好的硬币,“卜咚”一下丢进柜台玻璃板下的凹槽里,“卜咚”又一个硬币,“卜咚”又一个。。。。。。我把手臂弯进那个凹槽里,费劲地一个个扣出来。

我就在想,我渴望有一个小盘子,工作人员把10个硬币放进去,一起拿给我。其实,我做银行业,我就想做这种事情。

老外一听,脱口而出,这就是我需要的人。

后来,他果然当上了行长。

前天有位读者留言给我说,家里没钱,她考研没考上,觉得自己也没什么能力,找不到工作,所以打算举债继续考研究生,家人很有意见。问我该怎么办?

这是很多人的迷思,认为有更好的学历、有工作经验、专业能力才能找到好工作。

其实,用人单位在选人时,更看重的是一个人做事的态度。

积极

积极

如果你不是那种牛轰轰的大行家,那你就不要去跟别人拼什么专业能力。因为总有人比你强。学历比你高。

别人获得成功时,我们喜欢在我们达不到的地方找原因。但学历无法创造价值、过去的经验也并非总有用。而一个人做事的态度和用心程度,却可以直接体现你的价值。

总结:面试时,简历可能不够闪亮,但细节可以让你熠熠发光。

说到这儿,还有人说啊,我现在确实能力不够,缺少相关经验,这就无法进入心仪的行业啊。

作为我们个人来说,该怎么办呢?

当然是有办法。比如,如果想找一份公众号运营的工作。自己没这方面经验,但可以先去网上学一些基本知识,网络上有大把这类课程。把这些入门工作做到前面。

接下来,如果想联系某个公众号。那么至少,我可以从客户的角度做一些分析。

比如我会做一个数据统计,把我关注的几个优质号做个跟踪分析。分析哪类标题吸引人,谁的号做得好?好在哪里?哪里吸引了我?

社群也一样,自己参加过哪些社群?这些社群什么环节做得好?什么环节有待改进?如果你的号要改进,有哪些可以参考……

我会和对方聊这个。这些可能是对方没时间做,但又有价值的事。说出来,不但对对方有帮助,而且还能体现自己的做事态度。

这类细节,用心之处总会打动人。

但是,千万不要对你想去的单位说,你是来学习的。没有人愿意听这种话。

毕竟,对用人单位来说,即便你愿意“免费”,对方一旦答应,也要投入相应的时间成本、精力成本和培训成本。这些投入,虽不是直接的钱,但隐形成本很高,风险巨大。

举一反三,你还可以想除这点以外,自己还可以做什么?做些什么跟别人不一样的?并且是对方需要的?能够让对方通过一些小事看到你的价值。哪怕一点点。

这一招我大学刚毕业时的第一份工作,就用过。

我去那家单位,观察了好几次,然后把我能想到的,可以优化和改善的点点滴滴记录下来。在总经理面试我时,我把自己整理的那张表拿给他。一一讲给他听,听完后,他当场就说我被录用了。


回头看,那张表虽然很幼稚,也不一定对,但我做事的态度和方法打动了他。

一定让对方认为用你比用别人,企业的试错成本最低,风险最小,这一点是非常非常重要的。

总结:要和你的竞争者不同,要为目标企业提供一些具体“证据”。这些证据不但对别人有帮助,同时还能体现自己的做事态度。

关于应聘的三个秘笈:

1、如果说好工作是百里挑一。那先认认真真面试过前99个,就会遇到心仪的一个。这种最笨的方法往往也是捷径。

2、面试时,简历可能不够闪亮,但细节可以让你熠熠发光。

3、要和你的竞争者不同,要为目标企业提供一些具体“证据”。这些证据不但对别人有帮助,同时还能体现自己的做事态度。

另外,我们在求职的路上,不能赤手空拳,一定要带上这三个宝贝,它们是:健康的身体、走心的态度和不怕碰壁的勇气。

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